Адрес:115419, Москва ул. Шаболовка, д.67     Телефон:  8 (499) 975-34-32    E-mail:   ck@profatom.ru    



Сместить «фокус»


В Топливной компании «ТВЭЛ» обсудили возможности профсоюза в повышении культуры безопасности.



26-27 февраля в Топливной компании «ТВЭЛ» состоялось совещание руководителей АО «ТВЭЛ», технических директоров и руководителей служб ядерной, радиационной, промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды обществ, входящих в контур управления Топливной компании, совместно с представителями ГК «Росатом», Ростехнадзора и ФМБА России.

Вопросы обеспечения безопасности персонала обсуждали вместе с профсоюзом – в совещании приняли участие заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов, руководитель отдела охраны труда, заместитель главного технического инспектора труда отраслевого профсоюза Инна Лапшина и технический инспектор труда РПРАЭП в АО «УЭХК» Виктор Матвеев.

Динамику производственного травматизма в организациях дивизиона представил директор департамента по ядерной, радиационной, промышленной безопасности и экологии Вячеслав Козлов. Он отметил, что дивизион демонстрирует уверенный тренд в снижении уровня травматизма, а показатель LTIFR приближается к нулю.

Начальник инспекции АО «ТВЭЛ» Сергей Свинаренко рассказал о достигнутых результатах в области охраны труда в 2019 году и задачах на 2020 год, а также представил статистику нарушений, выявленных как с помощью внутреннего контроля, так и органами госнадзора. Он уверен, что обоснованное категорирование причин выявленных нарушений – важнейшая составляющая анализа. При этом результаты анализа нарушений, выявленных надзорными органами в прошлом году, говорят о том, что личный (человеческий) фактор явился причиной нарушений в 14% случаев. И это безусловно нужно учитывать при разработке мероприятий, направленных на снижение количества нарушений.

На том, что необходимо развивать систему эффективной коммуникации с работниками, настаивает и Инна Лапшина. Ее доклад касался потенциальных возможностей профсоюза в повышении культуры безопасности. Ведь именно профсоюз является полноправным представителем трудовых коллективов.

- Система коммуникации с работниками должна быть направлена на учет, анализ и устранение всех, даже самых минимальных, рисков для безопасности, - отметила заместитель главного техинспектора труда РПРАЭП. - А это возможно, если уделять должное внимание развитию культуры безопасности как одного из обязательных инструментов повышения эффективности всей системы управления охраной труда.

Она призвала обратить особое внимание на институт профсоюзных уполномоченных по охране труда. Функции и права, которыми они уже обладают, позволяют им в полной мере включаться в процесс развития КБ.

- Культура безопасности определяется как пересечение писанных и неписанных правил поведения. Любые ошибки и нарушения, которые совершают работники осознанно или нет, говорят о необходимости тщательного анализа всей системы управления. Для того, чтобы не допускать повторения нарушений в области охраны труда, необходимо выявлять коренные причины их возникновения. И принимаемые меры должны быть именно в этой плоскости, - добавила Инна Лапшина.

При этом необходимо отказаться от обязательного поиска виновных и их наказания, если есть цель добиться открытости от работников в информировании о всех событиях, которые могли или могут в дальнейшем повлиять на безопасность. Вот здесь-то уполномоченные и должны играть свою важную роль.

С такой позицией солидарен и вице-президент по производству АО «ТВЭЛ» Михаил Зарубин. Он уже неоднократно говорил, что уполномоченным необходимо больше внимания уделять безопасному поведению работников. Учитывая положительные результаты в области общественного контроля за действиями работодателя, взаимодействие с персоналом должно также привести к положительным изменениям.

Тему участия уполномоченных в мероприятиях культуры безопасности на опыте АО «УЭХК» раскрыл Виктор Матвеев. Технический инспектор труда РПРАЭП в своем докладе отметил, что наблюдение за работой коллег квалифицированными уполномоченными – это эффективная мера для выявления неправильного поведения и рисков. Опыт работы показывает, что основная масса мелких нарушений связана со спешкой, в том числе и из-за постоянно увеличивающейся интенсивности труда. Но если вовремя на них не реагировать, заранее не выявлять риски, мелкие нарушения могут привести к серьезным последствиям. Здесь позиция и поведение работников играют ключевую роль. При этом работникам гораздо легче делиться информацией с общественными уполномоченными, с ними легче идти на контакт.

- В 2019 году число профсоюзных уполномоченных в УЭХК выросло до 133 человек. Это обусловлено желанием работников, ведь уполномоченные избираются трудовыми коллективами. Как правило, в каждом подразделении один старший уполномоченный и несколько уполномоченных по участковому принципу. Процент устранения их замечаний находится на уровне 95%, - добавил Виктор Матвеев.

Влияние человеческого фактора на безопасность обозначил и внешний аудитор - директор ОНИЦ «ПРОГНОЗ» Эдуард Волков. Его наблюдения также говорят о том, что увеличение интенсивности труда неизбежно ведет к снижению концентрации работников, и они начинают допускать ошибки. При определении причин нарушений и разработке методов их недопущений необходимо сместить «фокус» на работника.

Обсуждая проблемные вопросы и дальнейший вектор развития системы безопасности, участники совещания сошлись во мнении, что без определения коренных причин нарушений (или рисков совершения нарушений) добиться повышения культуры безопасности и в целом эффективности системы охраны труда гораздо сложнее. А без должного уровня доверия между работниками и работодателем сделать это практически невозможно.

Профсоюз же убежден, что лучший способ наладить связь работников и работодателя - это полное вовлечение в процесс уполномоченных по охране труда. Тем более, что существующая локально-нормативная база позволяет это сделать уже сегодня.


10.03.2020
Теги:

 

Профсоюзы и работодатели поддержали инициативу Минтруда по снижению административной нагрузки на предприятия
28.07.2020
Профорганизация Билибинской АЭС позаботилась о том, чтобы у атомщиков и медиков были средства защиты
13.05.2020
На Курской АЭС подвели итоги конкурса детских рисунков по охране труда, который организовала профорганизация атомной станции
29.07.2020
Затраты на профилактику COVID-19 в 2020 году можно будет покрыть за счет части страховых взносов. Новые правила вступают в силу 4 августа
29.07.2020
  © 2019 Российский профессиональный союз работников атомной энергетики и промышленности Все права на опубликованные на сайте www.profatom.ru и www.профатом.рф материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Любое использование материалов допускается только по согласованию с Редакцией с обязательной активной ссылкой на источник.  
Телефон 8(499)975-34-32 Контакты

Наш адрес: 115419, Москва ул. Шаболовка д. 67 E-mail: ck@profatom.ru