Адрес:115419, Москва ул. Шаболовка, д.67     Телефон:  8 (499) 975-34-32    E-mail:   ck@profatom.ru    



Заочно подвели итоги


14 мая состоялось онлайн-заседание рабочей группы по охране здоровья и социальной защите Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений



Представители работников и работодателей подвели итоги выполнения в 2019 году обязательств двух разделов Отраслевого соглашения и реализации Единой отраслевой социальной политики, а также обсудили социальную поддержку атомщиков в период пандемии коронавирусной инфекции. Заседание впервые прошло в формате аудиоконференции.

Проанализировав исполнение обязательств разделов «Социальная политика» и «Работа с ветеранами» Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке за 2019 год, стороны социального партнерства предложили считать их выполненными. Мониторинг выполнения обязательств проводился по отчетам, которые представили 78 организаций госкорпорации из утвержденного репрезентативного списка.

Приоритеты социальной политики, источники финансирования и объемы социальных расходов (РСХ) на конкретном предприятии и в организации работодатели определяли вместе с профсоюзными организациями, и эти обязательства закреплялись в коллективных договорах. В прошлом году РСХ в атомной отрасли составили 8,7 млрд. руб., а в расчете на одного работника – 38,6 тыс. руб.

Из 78 организаций, отчитавшихся о выполнении Соглашения, в 50 действовали программы «Здоровье», в 73 – ДМС, в 62 – было организовано санаторно-курортное лечение, в 52 – заключены договоры добровольного страхования от несчастных случаев и болезней.

Атомщики активно пользовались услугами профилакториев и баз отдыха, а их дети и внуки - детских оздоровительных лагерей. Для детей было приобретено почти 13 тысяч путевок, работодатели выделили на эти цели 355,2 млн. рублей.

В соответствии с Отраслевым соглашением работодатели обязаны приобретать в год из расчета на одну тысячу человек не менее 100 путевок на санаторно-курортное лечение для работающих во вредных или опасных условиях труда и не менее 35 путевок - для работающих в нормальных условиях. Этот норматив выполнялся и даже перевыполнялся - количество приобретенных путевок из расчета на одну тысячу для работающих во вредных и опасных условиях труда составило в среднем – 129, а для работающих в нормальных условиях - 96 путевок.

Казалось бы, прекрасные показатели, но это в среднем. Профсоюзная сторона считает тревожным факт, что только 62 из 78 организаций занимаются санкурлечением, а должны, конечно, все. Есть и другая проблема.

- Мы не должны ориентироваться только на средние показатели. Например, концерн «Росэнергоатом» и Топливная компания всегда занимались оздоровлением трудящихся на высоком уровне и их показатели вносят существенный вклад в статистику. В то же время у нас есть предприятия и даже дивизионы, где отраслевые показатели не выполняются. Надо обратить на это внимание, а также на то, что многих людей оздоравливают в местных профилакториях. Мы, конечно, за то, чтобы активно использовать отраслевые социальные объекты, но с другой стороны, хотелось бы, чтобы больше людей могли побывать в санаториях. Поэтому считаю, что пришло время задуматься над увеличением норматива в новом Отраслевом соглашении, - обратил внимание зампредседателя РПРАЭП Юрий Борисов.

Работа над новым Соглашением уже началась, что касается действующего ОС, то в нем предусмотрен норматив по финансированию спортивной и культурно-массовой работы в размере не менее 0,5% от суммы расходов на оплату труда работников. По итогам 2019 года расходы на спорт и культуру в отчитавшихся организациях составили 1,28 млрд рублей, это более 0,7% от их ФОТ. Но при этом только в 41 организации из репрезентативного списка показатель превышал отраслевой норматив 0,5%, а в остальных он был ниже. То есть это опять тот случай, когда хорошие осредненные показатели скрывают проблему, которую надо решать.

В прошлом году неплохо выполнялись пункты Соглашения в отношении как будущих, так и неработающих пенсионеров. Участниками корпоративной программы негосударственного пенсионного обеспечения являются свыше 24 тыс. работников, за них работодатели перечислили 595,8 млн. руб. А на реализацию корпоративной социальной программы поддержки неработающих пенсионеров, охватывающей 124 474 человек, было направлено 1 309,6 млн. руб. Корпоративной программой материальной помощи воспользовались 42 256 работающих, ее общий размер составил 1 082,4 млн. руб.

О реализации Единой отраслевой социальной политики в 2019 году рассказала Ольга Гурина, руководитель рабочей группы, советник отдела вознаграждения и социальной работы департамента кадровой политики ГК «Росатом». Мониторинг проводился по квартальной и годовой кадровой отчетности в целом по отрасли. Общие выводы таковы: в прошлом году социальные расходы выросли в топливном и инжиниринговом дивизионе госкорпорации, снизились в ядерно-оружейном комплексе и остались без изменения в электроэнегетическом, машиностроительном, горнорудном и дивизионе ЗСЖЦ.

Что касается конкретных программ, то можно привести следующие примеры. В целом по отрасли по программе ДМС было застраховано 212,6 тыс. работников, стоимость программы на 15% превысила стоимость в 2018 г. 64 организации отрасли реализуют программу оказания помощи в улучшении жилищных условий. В ней участвуют 9 087 работников, из них более 64% – молодежь в возрасте до 35 лет. Объем займа для одного работника по сравнению с 2018 годом вырос почти на 46%. Наиболее эффективным и востребованным механизмом оказания помощи остается субсидирование процентной ставки по ипотечным кредитам.

Несмотря на то, что во многих организациях реализуется корпоративная программа культурной и спортивной работы, только 43% прошедших в отрасли мероприятий соответствует критерию массовости и только 17 тыс. работников получают компенсации расходов на занятия спортом. Доля атомщиков, систематически занимающихся физкультурой и спортом растет, но до поставленной цели – 30% еще далеко, поскольку сегодня средний по отрасли показатель еще не дотягивает до 20%. Высокой эффективностью организации спортивных и культурных мероприятий могут гордится Топливная компания – 35% и Атомфлот -31%, а хуже всего с этой точки зрения выглядит инжиниринговый дивизион с показателем 6%.

В целом, члены рабочей группы оценили отраслевую социальную политику в 2019 году как эффективную, а практики реализации корпоративных социальных программ в организациях признали правильными.

Здесь стоит напомнить, что в прошлом году активно велась работа над новой редакцией ЕОСП, и в феврале 2020 года документ был введен в действие. Также утверждены расходы социального характера, сценарные условия планирования бюджета РСХ-2020 не изменились.

Еще одна тема, которой уделили внимание члены рабочей группы – социальная поддержка работников в период пандемии коронавирусной инфекции. О том, что было сделано в отрасли для сохранения социального спокойствия с это нелегкое время, рассказала Мария Калинина, замдиректора департамента кадровой политики госкорпорации.

В частности, она проинформировала, что любой атомщик теперь может узнать обо всем, что его интересует в связи с пандемией, позвонив на горячую линию «Коронавирус COVID-19». Росатом запустил новый сервис для психологической поддержки работников отрасли 1 мая.

Звонить можно по телефону 8 800 755 09 90 доб. 2525 или с рабочих телефонов по КТС (115)2525

Также можно написать: hrhelp@greenatom.ru или с мобильных устройств ssc.rosatom.ru


19.05.2020

 

По приглашению профсоюза закрытый город посетила Татьяна Мерзлякова, уполномоченный по правам человека в Свердловской области
17.03.2020
САЭС признана одним из лучших социально ориентированных предприятий России
24.03.2020
Заседание Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялось 17 июня в очно-заочном формате
22.06.2020
Три организации Росатома стали победителями и призерами Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности-2019»
16.03.2020
  © 2019 Российский профессиональный союз работников атомной энергетики и промышленности Все права на опубликованные на сайте www.profatom.ru и www.профатом.рф материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Любое использование материалов допускается только по согласованию с Редакцией с обязательной активной ссылкой на источник.  
Телефон 8(499)975-34-32 Контакты

Наш адрес: 115419, Москва ул. Шаболовка д. 67 E-mail: ck@profatom.ru